Andrea und Thomas Liebram haben am 3. Mai 2016 zum 90-jährigen Firmenjubiläum eingeladen und blicken gleichzeitig zurück auf 21 Jahre GmbH-Erfahrung. Mit Hausmesse und anschließender Werkstattparty wurden beide Jubiläen gefeiert.

Sie feiern in diesem Jahr 90—jähriges Betriebsjubiläum, was waren im Rückblick die größten Herausforderungen?

Jede Generation hat und hatte spezielle Herausforderungen. Mit Ideenreichtum ging es immer um den Ausgleich von Mangelzuständen, in der DDR — die Materialbeschaffung - Flasche Nordhäuser gegen Ersatzteile für Nachtspeicheröfen oder die staatl. verordnete 10-Mitarbeiter-Obergrenze bevor Enteignung drohte, heute steht das Personalmarketing an priorisierter Stelle. Die Schnelllebigkeit in der globalisierten Welt erfordert durch täglich wechselnde Anforderungen hohe Anpassungsfähigkeit, Weiterbildungswillen und Durchhaltevermögen, sowie den ständigen Blick über den Tellerrand. Die 90er Jahre hatten ihre Eigendynamik mit allen Veränderungen die mit der Wende einher gingen. Da gab es auch schlaflose Nächte wegen Auftragsmangel. Oder es stand Mitte der 90er die Ad hoc Betriebsübergabe vorn Senior im Raum. Immer war innovatives Handeln im Vordergrund, so dass es nie zur Existenzbedrohung kam.

Liebram bietet hochspezialisierte Lösungen - wie finden Sie qualifizierte Mitarbeiter?

Wir bilden seit Gründung des Unternehmens permanent junge Menschen in unserem Handwerksberuf Elektroniker, früher Elektriker, aus. Seit der Wende 12 junge Männer. Permanente Weiterbildung und Schulung unserer Sicherheitstechnikfachkräfte sind zur Meisterung der hohen technischen Anforderungen absolute Grundlage. Jährlich werden Sstellige Summen dafür und für Rezertifizierungen aufgewendet. Geeignete Bewerber lassen sich unserer Meinung nach nur durch frühe Berufsvorbereitung in den Schulen, wir bieten Ferienarbeit und Praktika an, gewinnen. Daher sind wir bemüht Kontakte zu regionalen Schulen auszubauen. Weiterhin sind wir auf allen Kanälen, Website, Facebook und Tag der Berufe über die Arbeitsagentur aktiv.

Wie schätzen Sie die Zukunftsaussichten für sich und Ihren Betrieb ein?

Der glückliche Umstand, den eigenen Sohn mit Masterabschluss in der Firma als Mitarbeiter und potentiellen Nachfolger zu wissen ist ein positiver Aspekt für weitere Kontinuität und Fortbestand unseres Unternehmens. Tatkraft aller Mitarbeiter und deren Motivation im Rahmen der immer komplexer werdenden Arbeitswelt und die Anwendbarkeit bzw. Vereinfachung neuer Techniken für unsere Kunden weisen uns zielorientiert den Weg. Früher sahen wir das Hauptproblem in der Versorgung der Mitarbeiter mit Arbeit, heute fehlen die Mitarbeiter für potentielle Aufträge.

Text und Bild: LIEBRAM Elektrotechnologien GmbH